Az eldobható védőruházat gonorrhoeás, fonott, nem szőtt szövetből készül.Eldobható.A védőruházatot elsősorban az emberi test és a környezet közötti elszigetelésre használják.Megakadályozhatja a folyékony szennyező anyagok behatolását, és védő szerepet játszhat az emberi szervezetben.Használható szigetelőruhaként vagy szigetelőruhaként is.A társadalom fejlődésével egyre kiterjedtebb a védőruházat használata, így a takarítási munkák, a fertőtlenítés, a járványos területek elkülönítése Munkavégzés, napi orvosi védekezés, a gazdaság napi járványmegelőzési munkája stb., a védőruházat hatékonyan megelőzheti a vírus, ill. baktériumok a behatoló vagy megfertőző dolgozóktól.

Az eldobható egyrészes védőruházat nagy, közepes és kis méretű

Alkalmas: farmlátogatásra, járványmegelőzésre és laboratóriumi működésre

Anyaga: nem szőtt

Leírás: testforma, cipzáros típus, mandzsetta, nadrág, derékrész rugalmas övvel

Előnyök: blokkolja a vért, port, cseppeket és cseppeket, csökkenti a baktériumok, vírusok és a klinikai egészségügyi személyzetre való átterjedés valószínűségét

Funkciók: légáteresztő, porálló és baktériumszűrés, amely jobban blokkolja a port és a mikroorganizmusokat allergiás reakció nélkül;sima ruhaszálak leválása, mosás és karbantartás nélkül, kényelmes és praktikus, biztonságosabb védelem

Alkalmazási terület: alkalmazható enyhén szennyezett környezetek, például kórházi perifériás személyzet, laboratórium, élelmiszer-feldolgozás, állattenyésztés és tenyésztési gazdaság, precíziós gyártás, bevonat, elektronika, kültéri védelem, őrszekrény, útellenőrző pont stb.

Viselés módja:

1. Távolítsa el az órát és más hordható tárgyakat, mosson kezet és fertőtlenítse;

2. Vegye ki a szigetelőruházatot, nyissa ki a felső száját és tartsa előre mindkét kezét;

3. Félig hajoljon, először tegye be a lábát, és húzza fel és le a szigetelőruházatot;

4. Tedd a kezedbe, és fedd le a fejedet a fejfedővel;

5. Állítsa be a nadrágszárakat, a kihúzást és az arczárást;

6. Húzza a cipzárt a nyakig, és takarja le a tálcát;

7. Azonnali hozzáférés a munkahelyre